WHW Hillebrand als Arbeitgeber

Die WHW Hillebrand Gruppe ist ein in dritter Generation geführtes Familienunternehmen. Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 1937 haben wir uns zu einem der kompetentesten Korrosionsschutzzulieferer der Automobilindustrie, der Bauindustrie und der Elektroindustrie entwickelt. Um uns auch weiterhin erfolgreich den Herausforderungen des Marktes zu stellen, sind wir immer auf der Suche nach motivierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die gemeinsam mit einem starken Team unsere heutigen Lösungen weiterentwickeln wollen und sich auch nicht scheuen, die Ärmel hochzukrempeln und die Dinge richtig anzupacken.

Wir sind stolz darauf, trotz unseres Wachstums und unserer mittlerweile mehr als 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch immer zu 100 % in Familienhand zu sein. Unsere Mitarbeiter schätzen die kurzen Entscheidungswege und das kommunikative Arbeitsklima, das von gegenseitigem Vertrauen und Respekt geprägt ist.

10 offene Stellen

In den letzten neun Jahren ist das Team der WHW Hillebrand Gruppe durchschnittlich um knapp 8 % pro Jahr gewachsen. Heute sorgen mehr als 650 Menschen für die hohe Qualität unserer Beschichtungen und treiben innovative Ideen voran. Als Familienunternehmen legen wir besonderen Wert auf ein freundliches und respektvolles Miteinander. Gemäß unserem Leitsatz „Fordern und Fördern“ ist uns die Weiterentwicklung unserer engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders wichtig. Eine hohe Mitarbeitermotivation und eine überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit sind das Ergebnis unserer Bemühungen.

Das Thema Ausbildung hat bei uns einen hohen Stellenwert, was sich in unseren 15 Ausbildungsberufen widerspiegelt. Viele unserer ehemaligen Auszubildenden bleiben nach ihrer Ausbildung im Unternehmen und gestalten die Zukunft der WHW Hillebrand Gruppe weiter aktiv mit.

Wenn auch Sie Teil von WHW Hillebrand werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir bieten Ihnen interessante Aufgaben und Gestaltungsfreiheit, eine marktgerechte Vergütung und eine Arbeit in einem kooperativen und offenen Team.

Das WHW Personalteam freut sich auf Ihre Bewerbung

Personalabteilung-whw
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Fordern und Fördern

WHW Hillebrand erneut Top-Arbeitgeber

Die WHW Hillebrand Gruppe wurde am 23. Februar 2018 von Wirtschaftsminister a.D. Wolfgang Clement in Berlin erneut mit dem TOP JOB-Siegel für herausragende Arbeitgeberqualitäten ausgezeichnet. Die vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, vergebene Auszeichnung erhalten Unternehmen, die sich konsequent für eine gesunde und gleichzeitig leistungsstarke Arbeitsplatzkultur stark machen.

„Fordern und Fördern“ ist einer der Führungsgrundsätze bei der WHW Hillebrand Gruppe. Von den über 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden Verlässlichkeit, Kompetenz und Engagement erwartet. Im Gegenzug verpflichtet sich das Familienunternehmen zu einem respektvollen Umgang und bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Entwicklungsperspektiven. Großen Wert legt die WHW Hillebrand Gruppe deshalb auf eine intakte Firmenkultur, die sowohl mit Abteilungs- und Mitarbeitergesprächen gepflegt wird, der aber auch Feste und gemeinsame Sportaktivitäten dienen. Zum Umgang mit Stress werden ebenfalls regelmäßig Veranstaltungen angeboten. Die Geschäftsführung der WHW Hillebrand Gruppe baut stark auf einen kontinuierlichen Informationsfluss. Für diesen sorgen nicht nur Teambesprechungen, sondern auch eine Mitarbeiterzeitschrift, die neben Nachrichten aus dem Firmenverbund auch besondere Anlässe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (zum Beispiel Jubiläen, Hochzeiten, Geburten, Mitarbeiter/-in des Monats) sowie außergewöhnliche Hobbys vorstellt. Zudem fördert das Unternehmen aktiv eine gesunde Verbindung von Berufs- und Privatleben. So wird die betriebliche Altersversorgung bezuschusst und ein systematisches Gesundheitsmanagement durchgeführt. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit konzipiert die Personalabteilung individuelle Angebote, die eine Rückkehr erleichtern sollen, und unterstützt das Sommerferienprogramm der Gemeinde Wickede (Ruhr), an dem regelmäßig auch Kinder der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teilnehmen. Wo immer möglich, kommt man außerdem dem Wunsch nach Teilzeitarbeit nach.

„Die hohe Mitarbeitermotivation und eine überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit zeigen, dass unser Konzept stimmt“, so Ernst Walter Hillebrand.

BGM – Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die WHW Hillebrand Gruppe engagiert sich als Arbeitgeber in vielfältiger Weise. Dabei ist vor allem die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein ganz besonderes Anliegen. Unter dem Motto „Gemeinsam fit mit WHW“ steht den WHW Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfangreiches Angebot zur Verfügung, um ihre Vitalität zu stärken und bewusst und gesund zu leben. Praxisbeispiele für das BGM bei WHW Hillebrand sind:

  • Vorsorgecheck bei unserem Betriebsarzt
  • Betriebsbegehungen zum Thema Arbeitsplatzergonomie
  • Medizinische Vorsorgeuntersuchungen, wie zum Beispiel Hautkrebsscreening
  • Blutspendeaktion
  • Täglich aufgefüllte Obstauslagen
  • Wöchentlicher Lauf-/Walking-Treff sowie weitere sportliche Aktivitäten (Silvesterlauf, Sparkassen-Firmenlauf)